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试用期没有五险违法吗?不得约定试用期的情形有哪些?

发布时间:2019-04-19 10:46:15 浏览:0
  试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。对此很多人会有疑问试用期要缴纳是否要缴纳五险一金,那么,试用期没有五险违法吗?不得约定试用期的情形有哪些?快来了解一下吧。

试用期没有五险违法吗?

  试用期没有五险是违法的,五险中的三险是必交的,一金可交可不交。按规定,自上班开始就要签订合同,交纳社保的,如果公司没有跟你签订合同,也没有给你交纳社保,那你可以收集证据,证明你是该单位的员工即可,证据收集齐全之后,你到你公司所在的劳动局监察大队办公室投诉举报。也可以直接拨打12333进行电话举报,还可以进入你公司所在地的人力资源与社会保障局官网进行在线投诉与反应。网上投诉也会被重视的。

不得约定试用期的情形有哪些?

  试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时期。不过在哪些情形不得约定试用期?为防止用人单位滥用试用期,侵害劳动者的合法权益,《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  尽管有相关的法律法规规定,但在贯彻实施过程中会遇到一些具体的情况和问题。如劳动合同期满续订劳动合同时可否再次约定试用期,劳动合同履行期间劳动者的工作岗位变更时可否再次约定试用期等。对此,青岛此次出台的《意见》对实践中常见的六种情形进行了归纳,规定有以下六种情形的,不得约定试用期:

  一是劳动合同期满续订劳动合同的;

  二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;

  三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;

  四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;

  五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;

  六是法律、法规规定的其他情形。

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