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試用期沒有五險違法嗎?不得約定試用期的情形有哪些?

發布時間:2019-04-19 10:46:15 閱讀人次:1738
  試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。對此很多人會有疑問試用期要繳納是否要繳納五險一金,那么,試用期沒有五險違法嗎?不得約定試用期的情形有哪些?快來了解一下吧。

試用期沒有五險違法嗎?

  試用期沒有五險是違法的,五險中的三險是必交的,一金可交可不交。按規定,自上班開始就要簽訂合同,交納社保的,如果公司沒有跟你簽訂合同,也沒有給你交納社保,那你可以收集證據,證明你是該單位的員工即可,證據收集齊全之后,你到你公司所在的勞動局監察大隊辦公室投訴舉報。也可以直接撥打12333進行電話舉報,還可以進入你公司所在地的人力資源與社會保障局官網進行在線投訴與反應。網上投訴也會被重視的。

不得約定試用期的情形有哪些?

  試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時期。不過在哪些情形不得約定試用期?為防止用人單位濫用試用期,侵害勞動者的合法權益,《勞動合同法》第十九條第二款規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  盡管有相關的法律法規規定,但在貫徹實施過程中會遇到一些具體的情況和問題。如勞動合同期滿續訂勞動合同時可否再次約定試用期,勞動合同履行期間勞動者的工作崗位變更時可否再次約定試用期等。對此,青島此次出臺的《意見》對實踐中常見的六種情形進行了歸納,規定有以下六種情形的,不得約定試用期:

  一是勞動合同期滿續訂勞動合同的;

  二是勞動者因病或者非因工負傷,醫療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

  三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;

  四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的;

  五是用人單位與初次就業的軍隊轉業干部、指令性安置的復退軍人以及軍轉干部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;

  六是法律、法規規定的其他情形。

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