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勞動合同簽訂注意事項

更新時間2019-04-28 更新19篇文章 被閱讀2.3萬次

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此簽簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,下面大律師網小編整理了關于勞動合同簽訂注意事項的相關內容,希望對大家有所幫助。

    臨時工可以不簽勞動合同嗎?一些單位經常聘用臨時工,這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據勞動法規定,只要勞動者在用人單位工作,無論用人單位是政府部門、事業單位,還是企業或者個體戶,他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。所以,有些用人單位招聘農民工做保潔等后勤保障工作,由于這些農民工不具有正式編制,用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同,這是違反勞動法的。因此,臨時工一樣要簽訂勞動合同。臨時工合同與勞務合同有什么區別?按勞動者是否在編,勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期沒有五險違法嗎?試用期沒有五險是違法的,五險中的三險是必交的,一金可交可不交。按規定,自上班開始就要簽訂合同,交納社保的,如果公司沒有跟你簽訂合同,也沒有給你交納社保,那你可以收集證據,證明你是該單位的員工即可,證據收集齊全之后,你到你公司所在的勞動局監察大隊辦公室投訴舉報。也可以直接撥打12333進行電話舉報,還可以進入你公司所在地的人力資源與社會保障局官網進行在線投訴與反應。網上投訴也會被重視的。不得約定試用期的情形有哪些?試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時期。不過在哪些情形不得約定試用期?為防止用人單位濫用試用期,侵害勞動者的合法權益,《勞動合同法》第十九條第二款 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期工資可以低于最低工資標準嗎?1995年5月12日勞動部發布的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第5條第2款規定,學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據這一規定,單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇,但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內,勞動者也同樣在法定工作時間內提供了正常的勞動,依法應享受勞動法規定的工資權。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條規定,勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期過后不簽合同違法嗎?用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,并購買社保,否則是違法的。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,需要承擔以下懲罰:1、雙倍工資的懲罰:如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。2、認定無固定期限合同關系成立:如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期離職需要提前多長時間告知?依據《勞動合同法》的規定,在試用期內,除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外,勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失,勞動者應當承擔賠償責任。《勞動合同法》有明確的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位,這個沒有說必須以書面的形式,不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好,到時候你自己保留一份就可以當做證據了。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應該支付你實際 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期內辭職什么時候可以拿到工資?1、如果你是在試用期里辭職,辭職到期以后,公司應當在辭職到期以后,3天把工資發放給你。2、公司肯定會給你的,不過你最好在走的時候和公司的人事或財務說清楚。什么時候給,怎么給,是我自己來拿還是公司打到我的卡里.聯系好你再走。3、一般公司不會賴這個錢的,如果碰到特別賴的,那么你就需要去申請仲裁了。這個你是需要保留勞動關系證明的,一般仲裁時間是45天結案。試用期解除勞動合同有經濟補償嗎?按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與 ...... 【 瀏覽全文 】

    簽勞動合同要注意哪些問題一、勞動者簽訂勞動合同注意事項1、在之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規定而無效;2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發生糾紛,因缺少證據而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定,勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間 ...... 【 瀏覽全文 】

    未簽勞動合同超過一年要支付幾個月工資 《勞動合同法實施條例》第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”根據上述規定,未簽勞動合同超過一年的,勞動者可獲得11個月的雙倍工資,并同時被視為自滿一年當時已經與用人單位訂立了固定期限勞動合同,當然地有權隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。沒有勞動合同怎么證明勞動關系1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、 ...... 【 瀏覽全文 】

    因職工原因未簽訂勞動合同 用人單位能否免除賠償責任《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”而這里并沒有特別說明是企業原因還是員工原因不能簽訂勞動合同,所以即使員工主動表示不簽訂書面勞動合同,用人單位也不一定因此而免除雙倍工資賠償的責任。根據《勞動合同法實施條例》第五條規定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”如果因職工原因不與用人單位簽訂書 ...... 【 瀏覽全文 】

    訂立和變更勞動合同遵循原則《勞動法》第十七條明確規定,訂立和變更勞動合同應當遵平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。這一規定包括了三個方面的內容:(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時,雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現的,是平等主體之間的關系,雙方都要以法律為依據,進行充分協商。協商時,雙方都有平等的利益要求的權利,不存在命令與服從關系。平等原則賦予了雙方當事人公平的表達自己意愿的機會,有利于維護雙方的合法利益。自愿,是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見,是雙方當事人意思一致的表示,是在各自充分表達了意見,經過 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期內要簽訂勞動合同嗎? 我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工 ...... 【 瀏覽全文 】

      勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。那么勞動者簽訂勞動合同注意事項有哪些?企業要注意哪些問題?下面就由大律師網小編為大家說一說,歡迎閱讀。勞動者簽訂勞動合同注意事項有哪些?一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履 ...... 【 瀏覽全文 】

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